近日，“海印股份任職資格體系建設(shè)項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)”在廣州海印集團(tuán)29樓會(huì)議室隆重召開(kāi)。

海印股份的前身始創(chuàng)于1990年，是廣東省百?gòu)?qiáng)綜合性民營(yíng)企業(yè)，主營(yíng)業(yè)務(wù)遍及商業(yè)物業(yè)開(kāi)發(fā)與管理、房地產(chǎn)、酒店及化工等領(lǐng)域。2008年，海印集團(tuán)通過(guò)資產(chǎn)注入方式成功實(shí)現(xiàn)整體上市。

歷經(jīng)24年的發(fā)展，海印股份整體上市之后，資產(chǎn)規(guī)模迅速擴(kuò)大，品牌價(jià)值不斷提升，管理制度日趨完善，商業(yè)領(lǐng)域主題商場(chǎng)的開(kāi)發(fā)與管理業(yè)務(wù)成為行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。海印股份在迅速擴(kuò)張后，對(duì)人才能力、尤其是管理干部的能力提出了更高要求，在此背景下海印股份與百思特?cái)y手合作 “任職資格體系建設(shè)項(xiàng)目”，旨在通過(guò)本次項(xiàng)目，對(duì)海印股份的現(xiàn)有干部進(jìn)行全面評(píng)估，了解干部的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，為未來(lái)干部任職過(guò)程中揚(yáng)長(zhǎng)避短提供理論依據(jù)；并在此基礎(chǔ)上提煉干部的素質(zhì)要素和任職資格，為員工規(guī)劃出職業(yè)發(fā)展通道和任職資格要求。

啟動(dòng)會(huì)上，海印股份董事長(zhǎng)邵建明先生希望將來(lái)的海印股份干部管理可以由先進(jìn)的方法論來(lái)指導(dǎo)，避免海印股份用錯(cuò)人或未能發(fā)揮干部的優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，邵建明先生肯定了百思特的技術(shù)路線，對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的工作成果充滿期待,并對(duì)海印股份的管理層提出高要求,用積極的態(tài)度和實(shí)際行動(dòng)確保項(xiàng)目取得預(yù)期成果!

百思特管理咨詢集團(tuán)常務(wù)副總裁、業(yè)務(wù)創(chuàng)新BU總經(jīng)理陳浩先生代表項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了前期調(diào)研工作的匯報(bào)，就項(xiàng)目的方法論、項(xiàng)目運(yùn)作等做了分享。